Direkt diskriminering Definition och exempel
Direkt diskriminering Definition
Om du har blivit orättvist behandlad av någon på grund av vem du är så kallas det för direkt diskriminering. Det är den form av orättvis behandling där någon behandlas sämre på grund av sin ålder, könsbyte, äktenskap, funktionshinder, ras, kön, religion, övertygelse eller sexuella läggning. Det spelar ingen roll om personen behandlar dig med diskriminering avsiktligt eller oavsiktligt, om det faller under denna definition är du offer för riktningsdiskriminering.Exempel på direkt diskriminering
Här är exemplet på direkt diskriminering på grund av mindre förmånlig behandling. I den här situationen behandlas du på ett annat sätt på grund av vissa skyddade egenskaper. Anta att du är en försäljare och du sa till din arbetsgivare att du vill leva ditt återstående liv som man. Bara för att du uttryckte dina tankar, om din arbetsgivare ger dig ett tufft jobb, skulle det här fallet vara fallet med könsbyte eftersom din arbetsgivare behandlar dig mindre fördelaktigt på grund av din önskan att ändra ditt kön. Enligt lagen om direkt diskriminering måste din arbetsgivare kompensera dig genom att antingen höja din lön eller jobbstatus.
Ett annat exempel här förklarar är åldersdiskriminering. Läkarmottagningar ger vanligtvis gratis influensajobb till personer som är över 65 år. De ges inte till personer under denna ålder eftersom äldre människor är sårbara för influensa och de påverkas av viruset mer än andra individer. Detta visar att människor behandlas olika på grund av sin ålder.
Tänk på att dig själv som heterosexuell. Om fastighetsmäklaren vägrar att ge dig en hyreslägenhet bara för att du är homosexuell kommer detta att kallas diskriminering på grund av sexuellt ursprung och det är en skyddad egenskap enligt jämställdhetslagen 2015. Det finns gott om liknande fall om direkt diskriminering som presenteras dagligen. Lagen ger ersättning till dessa individer så att de kan leva som respekterade medborgare inom sina samhällen. Diskriminering har fler biverkningar än bara låg självkänsla. Därför måste det behandlas med hjälp av lag gång på gång.
Vad menas med mindre gynnsam behandling?
Förmånlig behandling är den situation där en anställd inte får förmåner eller villkor som beviljas andra anställda. Exempel skulle vara när visstidsanställda inte ges bonus men de tillsvidareanställda får.
När är det tillåtet att behandla någon mindre förmånligt?
Det är olagligt att behandla någon mindre fördelaktigt på grund av vissa skyddade egenskaper som inkluderar ålder, funktionshinder, äktenskap, ras, civilt partnerskap, kön, religion, övertygelse eller könsbyte .
Det är viktigt att se till att alla skyddas från direkta och indirekt diskriminering. Det rekommenderas att undvika diskriminering i första hand och vi som ansvarsfulla medborgare måste ta för oss att behandla andra mer fördelaktigt och mindre fördelaktigt på grundval av de skyddade egenskaperna och sociala uppfattningarna. Allt du behöver tänka på är att inte fatta beslut på grund av en persons skyddade egenskaper. Även om du inte menar det och den andra personen känner att han/hon har blivit diskriminerad, har de all rätt att vidta rättsliga åtgärder mot dig. Om du råkar illa ut på grund av detta måste du göra en justering. Om spridningen skedde på arbetsplatsen måste du göra justeringar genom att erbjuda en bättre lön eller annan ersättning.Rättigheterna för personer med skyddade egenskaper är ganska känsliga, därför måste du vara säker på att du bör vara så försiktig du kan när det gäller att behandla andra på ett gynnsamt sätt. (vitag.Init = window.vitag.Init || ).push(function { viAPItag.display(”vi_967733680”) })
Direkt diskriminering Definition
Exempel på direkt diskriminering
Här är exemplet på direkt diskriminering på grund av mindre förmånlig behandling. I den här situationen behandlas du på ett annat sätt på grund av vissa skyddade egenskaper. Anta att du är en försäljare och du sa till din arbetsgivare att du vill leva ditt återstående liv som man. Bara för att du uttryckte dina tankar, om din arbetsgivare ger dig ett tufft jobb, skulle det här fallet vara fallet med könsbyte eftersom din arbetsgivare behandlar dig mindre fördelaktigt på grund av din önskan att ändra ditt kön. Enligt lagen om direkt diskriminering måste din arbetsgivare kompensera dig genom att antingen höja din lön eller jobbstatus.
Ett annat exempel här förklarar är åldersdiskriminering. Läkarmottagningar ger vanligtvis gratis influensajobb till personer som är över 65 år. De ges inte till personer under denna ålder eftersom äldre människor är sårbara för influensa och de påverkas av viruset mer än andra individer. Detta visar att människor behandlas olika på grund av sin ålder.
Det finns gott om liknande fall om direkt diskriminering som presenteras dagligen. Lagen ger ersättning till dessa individer så att de kan leva som respekterade medborgare inom sina samhällen. Diskriminering har fler biverkningar än bara låg självkänsla. Därför måste det behandlas med hjälp av lag gång på gång.
Vad menas med mindre gynnsam behandling?
Förmånlig behandling är den situation där en anställd inte får förmåner eller villkor som beviljas andra anställda. Exempel skulle vara när visstidsanställda inte ges bonus men de tillsvidareanställda får.
När är det tillåtet att behandla någon mindre förmånligt?
Det är olagligt att behandla någon mindre fördelaktigt på grund av vissa skyddade egenskaper som inkluderar ålder, funktionshinder, äktenskap, ras, civilt partnerskap, kön, religion, övertygelse eller könsbyte .
(vitag.Init = window.vitag.Init || ).push(function { viAPItag.display(”vi_967733680”) })