Definition av diskriminering, typer och exempel
Definition av diskriminering
Det hänvisas till fördomar till följd av förnekande av en möjlighet, orättvis behandling vid val av jobb, befordran och förflyttning kallas diskriminering. Det utövas på grundval av ursprung, ålder, funktionshinder, ras, kön, religion och politisk övertygelse. Med andra ord kan det kallas för ojämlik behandling på grund av några logiska eller ologiska skäl.
Typer av diskriminering
Om vi ser runt vi kommer att märka många typer av diskriminering. Även om vårt samhälle har blivit avancerat, men det finns fortfarande massor av ologiska skäl på grundval av vilka människor utsätts för ojämlik behandling. Låt oss utforska de vanligaste typerna:
Direkt diskriminering
Det är den enklaste typen som finns. Det avser att behandla en individ orättvist på grundval av vissa skyddade egenskaper. Det kan bero på ålder, kön, ras, äktenskap, funktionshinder, religion eller till och med sexuell läggning. Om du blir orättvist behandlad av någon på grund av något av ovanstående skäl, då är du offer för direkt diskriminering. Även om den andra personen inte menar att behandla dig annorlunda eller om de inte är medvetna, kommer den fortfarande att falla under denna kategori.
Indirekt diskriminering
Det gäller orättvis behandling på grund av funktionsnedsättning och könsbyte. Det kan uppstå om det inom en organisation är en regel eller policy som gäller alla men det är särskilt inte till förmån för en grupp människor som delar vissa egenskaper.
Diskriminering av graviditet och moderskap
Det är typen där du blir orättvist behandlad för att du är gravid, har fött barn nyligen eller ammar. Enligt graviditetslagen är hon skyddad mot orättvis behandling i 26 veckor när en kvinna har fött barn eller hon ammar. Om du blir orättvist behandlad efter 26 veckors förlossning faller denna behandling i kategorin könsdiskriminering.
Frånvaro från arbetet på grund av könsbyte
Det syftar på situationen när du vill byta kön, du har redan ändrat ditt kön eller så håller du på att ändra det. Du kanske vill ta ledigt från jobbet för att du går på rådgivningssessionerna eller om du har ett läkarbesök. Under frånvaroperioden är du skyddad mot diskriminering av arbetsgivaren. Om en person lyfter på grund av könsbytet, enligt UK Equality Act 2010, får arbetsgivaren inte behandla personen mindre fördelaktigt eller ännu sämre.
Diskriminering kopplat till ditt funktionshinder
Orättvis behandling till följd av funktionsnedsättningen, inte särskilt funktionsnedsättningen i sig utan kopplat till funktionsnedsättningen är till och med en form av diskriminering. Här är några saker som kan vara kopplade till funktionshinder: begränsad kost, regelbundna vilopauser, toalettpauser, svårigheter att använda kollektivtrafik, regelbundna läkarbesök, behov av datorspecialistutrustning, behov av hjälphund, talproblem, förflyttningssvårigheter och beteendeproblem . Diskriminering kan förekomma om du nekas en tjänst på grund av någon svaghet relaterad till funktionshinder.
Skyldighet att göra rimliga anpassningar för funktionshindrade
Om en grupp funktionshindrade personer stöter på problem kan organisationer som skolor, butiker, lokala myndigheter och arbetsgivare är enligt lag skyldiga att vidta positiva åtgärder för att undanröja dessa hinder. Detta är nödvändigt för att säkerställa att de får samma tjänster som alla individer som inte har något funktionshinder.
Enligt lagen ska anpassningar göras utifrån utbildning, bostad, sysselsättning, föreningar & privata klubbar, varor & tjänster såsom kommunkontor, banker, fritidshem med mera. Justeringar är nödvändiga och rimliga om du är funktionshindrad och personen ber om anpassning för att övervinna den nackdel han befinner sig i. Organisationer måste göra förändringar utifrån hur saker och ting görs, dvs. ändra en policy som inte är till förmån för den funktionshindrade. Genom att göra ändringar på grundval av fysiska egenskaper, till exempel om byggnaden är svåråtkomlig, kan du behöva tillhandahålla trapphissar till funktionshindrade för att hjälpa dem att nå översta våningen. Anpassningen kan vara i form av extra hjälp eller tjänster som att erbjuda extra assistans, BSL-tolkar, tillhandahålla CD-skivor etc.
Sexuella trakasserier
Det är naturligtvis sexuellt till sin natur och händelserna kan göra att en person blir förödmjukad, kränkt och förnedrad. Det kan kränka en persons värdighet och få honom/henne att känna sig underlägsen. Det kan komma med löften och hot som får den andra personen att känna sig sårbar.
Offer
Det är det tillstånd där en person får ogynnsam behandling som en reaktion på en persons diskrimineringsanspråk. Till exempel, i tjänst, behandla en person på ett orättvist sätt eller utesluta honom från olika aktiviteter tills han bestämmer sig för att sluta jobbet på egen hand.
Exempel på diskriminering
Det finns massor av exempel framför oss som visar hur människor behandlas orättvist trots förekomsten av diskrimineringslagar. Du är till exempel döv och har en förhör på polisstationen. Du kan använda BSL som ditt första språk och du behöver en tolk för att kommunicera med tjänstemannen. På grund av ditt funktionshinder är du i underläge jämfört med en person som inte är döv och som lätt kan kommunicera på engelska. Enligt lagen är polismannen skyldig att göra rimliga justeringar för dig. Han är skyldig att använda BSL-tolken för att intervjua dig.
En annan exemplet är en direkt diskriminering på grund av kön. Ungdomsklubbar i de flesta städer i Storbritannien har olika öppettider för de svarta samhällena och asiater. Denna policy har gjorts medvetet för att undvika problem mellan samhällena. Även om avsikterna inte är dåliga men det anses fortfarande vara olagligt.
Det finns många fler exempel, några är allvarliga och några vanliga. Lagar är här för att skydda medborgarna. Equality Act 2015 är en av dem som är avsedd att förbjuda ojämlik behandling på grundval av kön, könsidentitet, sexuell läggning och andra frågor.
