Diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen med exempel

Graviditets- och familjeproblem: Många kvinnor försöker dölja sin graviditet på grund av att de kan avbrytas eller att de inte kommer att ges en chans att delta i arbetsträning möjligheter. Även gravida kvinnor avslöjar inte sitt tillstånd under intervjun och tänker att om arbetsgivaren får veta om det kommer deras CV inte att beaktas. På samma sätt, om en kvinna är vårdgivare till en förälder, kan arbetsgivaren anta att detta kommer att avleda uppmärksamheten från arbetet och hennes prestation kommer att vara felaktig. Arbetsgivaren kan säga upp henne på grund av graviditetsdiskriminering. Utseende:

Diskriminering av kvinnor sker ständigt på grund av utseende. Detta kan vara fysiskt utseende eller till och med kläder. Arbetsgivare vill oftast ha attraktiva försäljare eftersom de tror att det är troligt att det ökar försäljningen. Vissa kvinnor känner att de på grund av sitt utseende kan bli offer för sexuella trakasserier. Rädslan för trakasserier kan också uppstå om antalet män på arbetsplatsen är fler. Fysisk förmåga: Om en kvinna är handikappad kanske hon inte blir befordrad eller anställd för de jobb som krävde fysisk styrka. Arbetsgivare gör antaganden på grundval av genustänkandet att kvinnor inte kan ta uthållighets- eller styrkerelaterade uppgifter.

Löner:

Detta är en av de vanligaste formerna av diskriminering som kvinnor blir offer för. I situationer som dessa får kvinnor med samma tjänstetitel, samma tjänsteår och ansvarsområden lägre betalt än vad män får.

En bra sak är att denna diskriminering inte kan göras obemärkt idag eftersom det finns EEOC lagar och förordningar tillgängliga för att skydda deras rättigheter. Kvinnlig diskriminering på arbetsplatsen behandlas med dessa lagar. De har all rätt att rapportera till personalen och få rättslig ersättning mot diskrimineringslagen. Även vissa arbetsgivare har juridiska förfaranden genom vilka kvinnor kan anmäla fall av diskriminering. Du kanske lyckas med att lämna in ett ärende men du kanske inte lyckas med att verkställa det. Det är ett stort problem som många kvinnor måste möta och på grund av detta vänder sig en del av kvinnorna inte ens i något fall eller söker juridisk hjälp. Det rekommenderas att vidta åtgärder och om problemet är allvarligt finns det arbetsrättsjurister tillgängliga för att hjälpa dig att skydda dina rättigheter. Fortsätt inte bara att bli offer för diskriminering, det är hög tid att säga ifrån och använda de rättigheter som finns för att få dina elände hörda. Det är det enda sättet för kvinnor att få sin respekt och diskrimineringen kommer gradvis att minska.

Diskriminering av alla slag leder verkligen till självförstörelse om den inte åtgärdas vid rätt tidpunkt på rätt sätt och diskriminering av kvinnor på arbetsplatsen är en av dem.