Definition

När en person behandlas sämre än en annan på grund av sin ålder, kallas denna situation åldersdiskriminering. Människor möter denna situation mestadels på arbetsplatser, men i normal rutin kan det vara en situation av trakasserier. Det kallas ofta för ålderism där man diskriminerar den andra personen på grund av hans ålder. I allmänhet får arbetsgivare inte anställa eller ge ersättning till den anställde på grundval av hans eller hennes ålder. På arbetsplatser blir det ofta svårt att förstå om arbetsgivarens agerande berodde på diskriminering eller för att han fick en bättre kandidat för jobbet. Därför är det inte rätt att säga att de äldre diskrimineras på arbetsplatserna enbart på grund av sin ålder.

För att skydda Ageism i Amerika har Employment Act (ADEA) utvecklats för att skydda individer som är 40 år eller äldre och de har blivit diskriminerade, de är över 40 år. Enligt lagen är de skyddade mot olaglig diskriminering av alla slag. Det händer när en handling begången av arbetsgivarna som inte är till förmån för de anställda som är över 40 år också kommer att kallas diskriminering. ADEA tillämpas på privatanställda som har 20 eller fler anställda i den federala, statliga eller lokala regeringen. Denna typ av diskriminering är inte tillåten i arbetsorganisationer eller arbetsförmedlingar.

Vi kan enkelt bevisa åldersdiskriminering, om den andra personen går emot lagen för att skada dig och behandlar dig annorlunda, då är du offer för åldersdiskriminering. Ibland finns det fall då den andra personen inte menade att diskriminera men äldre människor tar det stötande ändå och de vill verkställa lag för att behandla problemet. Om diskriminering har skett är arbetsgivaren skyldig att ersätta dessa personer. Så här skyddas de äldre från åldersdiskriminering:

En arbetsgivare får inte hämnas mot individen för att han motsätter sig de placeringar som diskriminerar individen på grund av ålder

Arbetsgivare får inte specificera eller begränsa åldern i jobbspecifikationerna och annonserna.

Äldre människor bör inte diskrimineras för att delta i några lärlingsprogram. Denna begränsning accepteras endast om det finns särskilda villkor.

En arbetsgivare kan fråga den sökande om hans födelseår och födelsedatum. Han har dock inte rätt att avbryta arbetsansökan för personen på grundval av denna information.

En arbetsgivare kan inte tvinga dem att säga upp sig från sina jobb.

Exempel

Ålderism är en fråga som finns sedan länge. Även om regler finns men ändå, diskrimineras de äldre individerna. Förutom att de blir diskriminerade på arbetsplatsen, trakasseras de också på grund av sin ålder. Dessa trakasserier inkluderar att skicka stötande eller sårande kommentarer mot äldre som ”långsam” eller ”gamling”. Detta kan hända på arbetsplatsen och vi kan inte säga att arbetsgivarna eller följe anställda är ansvariga för trakasserierna, det kan vara kunderna också. Här är några av de vanligaste exemplen på åldersdiskriminering som människor måste utsättas för varje dag trots att lagen är tillgänglig:

1. Vägrad anställning
2. Att bli uppsagd från ett jobb
3. Nekad befordran eller inte tillåtelse att gå med i lärlingsprogram
4. Förutsatt med mindre förmånliga anställningsvillkor
5. Trakasserad

6. Äldre ges positiv särbehandling i form av eftergifter, rabatter och boendestöd. Samhället är inte så illa, men ålderism är fortfarande ett problem.