En formell organisation är ett socialt system strukturerat av tydligt fastställda regler, mål och praxis och som fungerar baserat på en arbetsfördelning och en tydligt definierad makthierarki Exempel i samhället är omfattande och inkluderar bland annat företag och företag, religiösa institutioner, rättsväsendet, skolor och myndigheter.
Översikt över formella organisationer
Formella organisationer är utformade för att uppnå vissa mål genom det kollektiva arbetet av de individer som är dess medlemmar. De förlitar sig på en arbetsfördelning och hierarki av makt och auktoritet för att säkerställa att arbetet utförs på ett enhetligt och effektivt sätt. Inom en formell organisation har varje jobb eller position en tydligt definierad uppsättning ansvarsområden, roller, uppgifter och myndigheter till vilka den rapporterar.
Chester Barnard, en pionjär inom organisationsstudier och organisationssociologi, och en samtida och kollega till Talcott Parsons observerade att det som gör en formell organisation är samordningen av verksamhet mot ett gemensamt mål. Detta uppnås genom tre nyckelelement: kommunikation, vilja att agera tillsammans och ett gemensamt syfte.
- Så vi kan förstå formella organisationer som sociala system som existerar som summan av de sociala relationerna mellan och mellan individer och de roller de spelar. Som sådana är delade normer, värderingar och praxis nödvändiga för existensen av formella organisationer.
- Arbetsfördelning och tillhörande hierarki av makt och auktoritet
- Dokumenterade och delade policyer, praxis och mål
- Människor agerar tillsammans för att uppnå ett gemensamt mål, inte individuellt
- Kommunikationen följer ett specifikt kommandokedja
- De består genom tiden och är inte beroende av existensen eller deltagandet av specifika individer
- Följande är de gemensamma egenskaperna hos formella organisationer:
Det finns ett definierat system för att ersätta medlemmar inom organisationen
Tre typer av formella organisationer
Även om alla formella organisationer delar dessa nyckelegenskaper, är inte alla formella organisationer desamma. Organisationssociologer identifierar tre olika typer av formella organisationer: tvångsmässiga, utilitaristiska och normativa.
Tvång organisationer
är de där medlemskap tvingas fram och kontroll inom organisationen uppnås genom våld. Fängelse är det mest passande exemplet på en tvångsorganisation, men andra organisationer passar också in i denna definition, inklusive militära enheter, psykiatriska anläggningar och vissa internatskolor och anläggningar för ungdomar. Medlemskap i en tvångsorganisation tvingas av högre myndighet och medlemmarna måste ha tillstånd från den myndigheten för att lämna. Dessa organisationer kännetecknas av en brant makthierarki, och förväntan på strikt lydnad till denna auktoritet och upprätthållande av daglig ordning. Livet är mycket rutiniserat i tvångsorganisationer, medlemmar bär vanligtvis uniformer av något slag som signalerar deras roll, rättigheter och skyldigheter inom organisationen, och individualitet är nästan borttagen från dem. Tvångsorganisationer liknar konceptet om en total institution som formulerats av Erving Goffman och vidareutvecklats av Michel Foucault.
Utilitaristiska organisationer är de som folk går med i dessa för att de har något att vinna på att göra det, som företag och skolor, till exempel. Inom denna kontroll upprätthålls genom detta ömsesidigt fördelaktiga utbyte. Vid anställning tjänar en person lön för att ge sin tid och arbete till företaget. När det gäller en skola utvecklar en elev kunskaper och färdigheter och får en examen i utbyte mot att han respekterar reglerna och befogenheterna och/eller betalar undervisning. Nyttarorganisationer kännetecknas av fokus på produktivitet och ett gemensamt syfte.
Till sist, normativa organisationer
är de där kontroll och ordning upprätthålls genom en delad uppsättning moral och engagemang för dem. Dessa definieras av frivilligt medlemskap, men för vissa kommer medlemskap av en pliktkänsla. Normativa organisationer inkluderar kyrkor, politiska partier eller grupper, och sociala grupper som brödraskap och sororiteter, bland andra. Inom dessa förenas medlemmarna kring en sak som är viktig för dem. De belönas socialt för sitt deltagande genom upplevelsen av en positiv kollektiv identitet och en känsla av tillhörighet och syfte.
-Uppdaterad av Nicki Lisa Cole, Ph.D.
