Max Weber Bureaucracy Theory: Classical Sociological Theory
Definition av Byråkrati
Byråkrati är en formell organisationsstruktur som styr och koordinerar insatserna för de personer som är involverade i olika organisatoriska uppgifter . Eller ”Byråkratin är det administrativa systemet som tillåter moderna samhällen att fungera”.
För att förstå moderna samhällen måste man förstå byråkratins struktur och funktioner. Byråkratinställning för att utföra arbete t.ex. regering, armétjänstemän etc. ranghierarkin är ett tydligt exempel på byråkrati. Byråkrati är en storskalig, formell organisation av högutbildade experter vars aktiviteter samordnas i en hierarkisk befälsbyte. De människor som är engagerade i denna organisation kallas byråkrater. Byråkrati I regeringens centrala punkt och varje sak bör överlämnas till den Byråkratin är en administrativ organisation där makt och auktoritet är fördelat mellan byråkraterna. Enligt Weber främjar byråkratin de nationella objekten och det är nödvändigt för utvecklingen och kontrollen av samhället”. Den har några specifika regler och förordningar och tar hand om de nationella intressena. I byråkratin är de administrativa angelägenheterna åtskilda från privata angelägenheter. Max Weber byråkrati teori och modell Enligt Max Weber Bureaucracy Theory har alla organisationer begränsad mänsklig frihet för att vara effektiva. Organisationen försöker tvinga medlemmarna att följa organisationens regler vilket leder till förlust av individuell frihet. Enligt Weber har en organisation makt att belöna för goda handlingar och straffa för dåliga handlingar. För detta ändamål blir det tydligt att veta om individernas behov och krav. Men det är ett kraftfullt sätt att lyda och visar inga positiva tecken under kriser. Enligt Webers byråkratimodell finns det ett annat sätt att få individer att lyda reglerna och det är legitimitet att tillgodose en individs behov. I detta fall spelar makt, auktoritet och legitimitet en avgörande roll. Vi måste förklara auktoritet och dess typer.
Max Weber auktoritet och typer av auktoritetDefinitioner av auktoritet
Enligt Max Weber Bureaucracy Theory har alla organisationer begränsad mänsklig frihet för att vara effektiva. Organisationen försöker tvinga medlemmarna att följa organisationens regler vilket leder till förlust av individuell frihet. Enligt Weber har en organisation makt att belöna för goda handlingar och straffa för dåliga handlingar. För detta ändamål blir det tydligt att veta om individernas behov och krav. Men det är ett kraftfullt sätt att lyda och visar inga positiva tecken under kriser. Enligt Webers byråkratimodell finns det ett annat sätt att få individer att lyda reglerna och det är legitimitet att tillgodose en individs behov. I detta fall spelar makt, auktoritet och legitimitet en avgörande roll. Vi måste förklara auktoritet och dess typer.
Max Weber auktoritet och typer av auktoritetDefinitioner av auktoritet
Definitioner av auktoritet
Enligt Weber är auktoritet relaterad till makt. Legitim makt är auktoritet. Myndighet bestämmer social handling och social organisation. ”Myndighet är en etablerad rättighet att fatta beslut och ordning på andras handlingar”.
Typer av auktoritetMax Weber har klassificerat auktoritet i följande tre typer.
- Traditionalistisk auktoritet: Det är tron på heliga normer och traditioner som man måste lyda. Det är den auktoritet som en person säger och bör följas eftersom en person eller en grupp åtnjuter överhöghet över andra. Till exempel; auktoritet av föräldrar, Malik, Khan, Nawab, Pir Sahib, präster, Chaudhry etc.
- Karismatisk auktoritet:
Det är auktoriteten, vilar i händerna på en märklig person på grund av karisma visdom och helgon eller osynlig makt. Till exempel; Muhammad (PBUH) och andra Guds profeter, Allama Iqbal, Tariq Bin-e-Ziad, Salah-ud-Din Ayubi etc.
- Byråkratisk Myndighet: Det kallas också laglig nationell myndighet. Det är myndigheten med det formella kontoret som har vissa regler och förordningar och dess lag och ordning kallas byråkratisk auktoritet. Till exempel; president, premiärminister, tjänstemän, etc.
Byråkratins egenskaper av Max Weber
Följande är byråkratins huvudsakliga egenskaper.
- Arbetsfördelning: Byråkratin är uppdelad i små delar som kallas kontor eller byråer. Varje individ tilldelas sin egen plikt och ansvar. Var och en arbetar för att möta organisationens specifika behov. t.ex. i bank, sekretariat, utlandskontor etc.
Auktoritetshierarki: I en social organisation har varje individ en status i det hierarkiska systemets stege. Vissa av dem är på toppen som använder kommando medan andra är längst ner som lyder order från högre myndighet.
- Offentliga kontor: byråkratin har ett kontor, där alla skriftliga akter förvaras på en separat plats. Byråkrater har sina kontor där de utför sina uppgifter och sköter offentliga angelägenheter.
Meritval: I byråkratin väljs varje medlem på grundval av meriter. Det är fritt från personligt förhållningssätt, vänskap eller familjeband och en standardiseringsmetod används för urval av medlemmar, t.ex. CSS-prov.
- Karriärmönster: I byråkratin kan varje individ förbättra sin position på grundval av bättre arbete och effektivitet. Betygen, lönen, anställningstryggheten förbättras med anciennitet och når därmed till toppen. Med enkla ord, när en person uppgraderas till nästa, få bättre faciliteter, vilket är ett mönster av hans/hennes karriär.
- Objektiva regler : En byråkrati styrs av vissa specifika regler och mål och det finns ingen personlig inblandning av en person. De uppsatta reglerna och föreskrifterna följs av varje byråkrat utifrån hans/hennes status. Dessa regler är stabila och kan lätt läras in och följas av byråkraterna.
Tillsvidareanställning: under den byråkratiska uppsättningen jobben och anställningen är permanent. Det finns inga deltids- eller adhoc-jobb i byråkratiska organisationer. En byråkrat kommer att arbeta under den angivna tiden på permanent basis.
- Karismatisk auktoritet: