Glastak: vad är det? Finns det?

”Glastak” betyder en osynlig övre gräns i företag och andra organisationer, över vilken det är svårt eller omöjligt för kvinnor att stiga i graderna. ”Glastak” är en metafor för de svåröverskådliga informella hinder som hindrar kvinnor från att få befordran, löneförhöjningar och ytterligare möjligheter. Metaforen ”glastak” har också använts för att beskriva de gränser och barriärer som minoritetsrasgrupper upplever.

Det är ”glas” eftersom det vanligtvis inte är en synlig barriär, och en kvinna kanske inte är medveten om dess existens förrän hon ”träffar” barriären. Med andra ord, det är inte en explicit praxis att diskriminera kvinnor – även om det kan finnas specifika policyer, praxis och attityder som skapar denna barriär utan avsikt att diskriminera.

Termen uppfanns för att gälla stora ekonomiska organisationer, som företag, men började senare tillämpas på osynliga gränser över vilka kvinnor inte hade höjt sig inom andra områden, särskilt valpolitik.

US Department of Labors definition av glastaket från 1991 är ”de där konstgjorda barriärer baserade på attityd eller organisatorisk fördom som hindrar kvalificerade individer från att avancera uppåt i sin organisation till lednings- nivåpositioner.”

Glastak finns även i organisationer med explicita policyer kring jämställdhet när det finns implicit partiskhet på jobbet eller till och med beteende inom organisationen som ignorerar eller undergräver den explicita policyn.

Ursprunget till frasen

Termen ”glastak” blev populärt på 1980-talet.

Termen användes i en bok från 1984 ”The Working Woman Report” av Gay Bryant. Senare användes den i en ”Wall Street Journal”-artikel från 1986 om hinder för kvinnor i höga företagspositioner.

The Oxford English Dictionary noterar att den första användningen av termen var 1984, i ”Adweek: ”Kvinnor har nått en viss punkt — jag kallar det glastaket. De är i toppen av mellanledningen och de stannar och fastnar .”

En besläktad term är ett rosa-krage-getto, som syftar på jobb som kvinnor ofta förvisas till.

Argument för att det inte finns något glastak

Lagstiftning om kvinnors frigörelse, feminism och medborgerliga rättigheter tillhandahåller redan kvinnors jämställdhet.

Kvinnors jobbval håller dem borta från chefsspåret.

Kvinnor har inte rätt utbildningsförberedelse för ledande befattningshavare (t.ex. en MBA).

Kvinnor som gör jobbval som sätter dem på chefsbanan och som har rätt utbildningsförberedelser har inte varit i företaget tillräckligt länge för att bygga upp erfarenhet – och detta kommer automatiskt att rätta sig med tiden.

Har det skett framsteg?

 

Den konservativa feministiska organisationen Independent Women’s Forum påpekar att 1973 hade 11 % av företagsstyrelserna en eller flera kvinnliga ledamöter och 1998 hade 72 % av företagsstyrelserna en eller flera kvinnliga ledamöter.

Å andra sidan, Glastakskommissionen (skapad av kongressen 1991 som en tvådelad kommission med 20 ledamöter) tittade på Fortune 1000- och Fortune 500-företagen 1995 och fann att endast 5 % av ledande befattningar innehas av kvinnor.

Elizabeth Dole sa en gång: ”Mitt mål som arbetsminister är att se genom ”glastaket” för att se vem som är på andra sidan och för att fungera som en katalysator för förändring.”

1999 utsågs Carleton (Carly) Fiorina till VD för en Fortune 500-företaget (Hewlett-Packard) och hon förklarade att kvinnor nu står inför ”inga gränser alls. Det finns inget glastak.”

Antalet kvinnor i ledande befattningar ligger fortfarande avsevärt efter antal män. En undersökning från Reuters 2008 visade att 95% av de amerikanska arbetarna anser att kvinnor har gjort ”viktiga framsteg på arbetsplatsen under de senaste 10 åren” men 86% anser att glastaket inte har brutits, även om det har spruckits.

Politiska glastak

I politik användes denna fras först 1984 när Geraldine Ferraro nominerades som en vicepresidentkandidat (med Walter Mondale som presidentkandidat). Hon var den första kvinnan som nominerades till den platsen av ett stort amerikanskt parti.

När Hillary Clinton höll sitt eftergiftstal efter att ha förlorat knappt primärvalen till Barack Obama 2008, sa hon, ”Även om vi inte kunde krossa det högsta, hårdaste glastaket den här gången, tack vare dig, har det cirka 18 miljoner sprickor i det.” Termen blev ganska populär igen efter att Clinton vann primärvalet i Kalifornien 2016 och sedan när hon officiellt nominerades till president, den första kvinnan på den positionen med ett stort politiskt parti i USA.

Källor

  • ”En rapport om initiativet för glastak.” Förenta staterna. Arbetsmarknadsdepartementet, 1991.
  • ”Elizabeth Hanford Dole.” National Women’s Hall of Fame, 2019.
  • ”Glastak.” Merriam-Webster, 2019.
  • Keneally, Meghan. ”Hillary Clintons framsteg försöker ”krossa det högsta, hårdaste glastaket.” ABC News, 9 november 2016.
  • Newsweek Personal. ”I en egen liga.” Newsweek, 1 augusti 1999.

Lämna ett svar

Relaterade Inlägg

  • Hamlet – Karaktärsanalys och relationer

  • Sammanfattning av ”Othello” akt tre, scener 1-3

  • ”Othello” Akt 2 Sammanfattning

  • ”Othello” akt 5, scen 2

  • Karaktärsanalys: Kung Lear

  • Akt 4, Scen 6 Analys